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인사제도

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KEC 인사제도

고객 앞에서 정직하고, 도전 앞에서 당당한 당신을 기다립니다.
인사제도 - KEC

KEC는 급변하는 시장의 변화, 기술의 변화에 능동적으로 대처하고 핵심역량을 지닌 우수한 인재의 양성과 확보, 조직역량의 배양을 위해 직능자격제도와 직무성과급제를 운영하고 있습니다.
또한 인사 및 평가시스템을 재정립하여 창의력과 도전정신을 가진 인재가 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 공정하고 객관적인 보상체계를 실시하여 성과에 대한 인센티브를 확대해 나가고 있습니다.

인사제도 - KEC

인사철학 : 현장, 현물에 근거한 현상주의 인사

  • 공정한 평가와 적절한 보상으로
    신뢰와 상생의 문화를 형성하고,
  • 인재를 적재적소에 등용하여
    경쟁과 팀워크를 중시하고,
  • 전문지식을 보유하고 열정이 넘치는
    미래지향의 인재를 육성한다.

인사방침

인사제도 - KEC

채용

  • 차별화된 채용전략 : 신입&경력 조화
  • 관리(신입) : High Loyalty&Team-work 중시
  • 신규사업/R&D(신입/경력) : High Ability, 개성
인사제도 - KEC

배치

  • 적재 적소 배치 : 발탁인사, 순환배치, 공모제
  • 저성과자 출구관리 : 인재 Pool제, P/J 수행, 기타
인사제도 - KEC

평가

  • 공정&객관적 평가 : 목표관리, 과정관리
  • 성과의 고/저 명확한 구분평가
인사제도 - KEC

보상

  • 성과 중심 보상, 변동 급 확대(30%)
  • 우수인재 & 고성과자 차별보상 → Incentive확대
인사제도 - KEC

육성

  • Road Map(비전, Career-path)기준 체계적 육성
    → 입사 이후 년차별, 부문(관리/전문가) 별 육성
  • 우수인재 : 차별화된 체계로 육성&Retention
  • 전문가 육성 : 기술, R&D 부문 상위 직책자
인사제도 - KEC

관리

  • 강한 실천 : Simple 한 System&제도로 강한 실천
  • 과정관리 강화 : 목표설정 → 평가 → Feed-back